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답변 내역

제 경우실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사에 해당하나 고용보험 가입일수가 180일을 충족하는지는 구체적으로 검토해보아야 할 듯합니다. 고용보험 가입일수는 근로제공일과 유급휴일을 더하여 계산합니다. 근로를 제공하지 않은 날이나 무급휴일을 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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전직장 자진퇴사 현직장 계약만료 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 계약만료에 의한 비자발적 퇴사에 해당한다면 5인 미만 사업장 여부와 상관없이 전직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 실업급여 요건을 검토하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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당일해고 해고예고수당 및 부당해고신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당 청구 가능하고 정당한 사유가 있는 해고로 보이지 않으므로 부당해고구제신청도 가능합니다. 5인 이상 사업장으로 판단되고 약 2달 정도의 기간이 소요된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.20
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주휴수당이 얼마나되는지 알수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21시간을 5로 나눈 값에 시급을 곱하며 1주의 주휴수당액이 나오고 여기에 한 달의 주수(평균 4.345)를 곱하면 월 주휴수당 금액이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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회사 휴게 시간 (무급, 유급)의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 따라서 20분의 시간에는 급여가 계산되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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학원 강사의 출퇴근으로 인한 근무태만이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 출근 시간이 정해져 있고 이를 준수하지 않았다면 근무태만이 될 수도 있습니다. 다만 근무태만은 다른 직원에게도 공정하게 적용되어야 하며 특정인에게만 불리하게 적용한다면 근무태만으로 인한 불이익은 법적 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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퇴직날짜는 언제?퇴직전 연차사용 몰아서 가능한지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사통보를 하고 퇴사 통보후 퇴사 전까지 남은 연차를 사용하시고 퇴사하시는 것이 바람직합니다. 민법 660조 2항에 따라 계약의 해지통보는 한 달 후에 자동적으로 효력이 발생하므로 회사의 승인 여부와 상관없이 퇴사하실 수 있고 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있기 때문에 이를 거부하면 사용자는 근로기준법 60조 위반으로 처벌 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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직장인이 부동산업을 하게 되면 겸직금지에 접촉되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 원룸 등의 임대사업을 행하는 것은 본격적으로 진행하여 업무상 지장을 주는 경우만 아니라면 허용된다고 보시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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입사시 신원보증은 왜 하게 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신규직원이 회사에 고의로 손해를 끼치거나 범죄 등의 행위로 명예를 훼손하게 되는 경우 연대 책임을 요구하기 위하여 신원보증제도를 둡니다. 입사 조건으로 제시되므로 안하게 되면 채용이 어렵게 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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퇴사 시 인수인계 기간 급여를 기존 월급 금액의 100% 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 인수인계 기간도 정상적인 근로가 제공된다고 볼 수 있으므로 기존 급여가 100% 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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