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답변 내역

알바생 주휴수당이나 연차등이 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 15시간 이상 근무한다면 알바생이라 하더라도 주휴수당과 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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수습기간 3개월동안 160만원을 받았는데 법적으로 맞는 금액인가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 내용과 성격, 교육의 내용과 실비 사용 등을 검토하여 교육비를 공제하는 것이 적당한 것인지를 살펴보고 최저임금 위반을 판단할 수 있습니다. 일반적으로 수습기간에 교육이 필요하나 교육비를 공제하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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회사에서 점심시간을 보장 안 해 주면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 점심시간을 부여하는데 이를 보장하지 않는다면 근로기준법 54조 위반으로 사업주는 처벌 받습니다. 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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육아휴직쓰고 복직했는데 육아휴직을 더 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙이 개정 시점에 여전히 육아휴직을 사용할 수 있는 조건 (만 8세, 초등학교 2학년 이하의 자녀)을 갖추고 있다면 1년 더 육아휴직을 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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계약직 근로 에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직원의 휴가 기간 동안 대체인력으로 고용될 수 있습니다. 다만 계약기간을 분명히 하는 것이 필요하고 대체인력임을 명시하는 것이 바람직합니다. 이러한 부분이 분명히 표시되어 있지 않다면 채용절차법 위반, 근로기준법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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직장 내 괴롭힘 사용자에게 보고하니 자기는 관여하기 싫다 하네요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 회사에 알리더라도 처리가 여의치 않은 경우에는 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.03
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카카오톡이나 메신져 sns등으로 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 27조에 따라 해고 통보는 서면으로 해야 합니다. 카카오톡이나 개인 메신져, SNS, 문자 등로 해고하면 해고 절차 위반으로 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.03
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회사에서 업무관련 공부를 위해 자발적인 야근을해도 수당을 받을 수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무지시 없이 자발적으로 자기 계발을 위해 야근을 하는 경우에는 시간 외 근로 수당을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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이전에 회사에서 억울한 일을 당한 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 3년의 소멸시효가 있고 직장 내 괴롭힘은 형법에 따라 10년의 공소시효가 적용됩니다. 따라서 사안에 따라 신고여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.03
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여름휴가를 유급으로 결정된 사항을 회의도 안하고 연차로 다녀오라고 번복?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동대표 회의의 결과에 따라 결정된 사항을 소장과 동대표 회장이 임의로 변경할 수 없습니다. 이와 같은 사실을 알려 정정하는 것이 필요하고 여의치 않다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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