자진퇴사 의사를 밝힌 직원이 잠수를 탔어요
직원이 자진퇴사 의사를 밝혔는데, 사직서를 쓰지 않고 잠수를 탔어요. 나중에라도 문제되지 않을까 걱정인데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사직의사표시는 반드시 사직서로 해야하는 것은 아니며, 구두의시표시도 유효합니다.
다만 가급적 사직서를 제출하도록 하는 취지의 메시지나 우편 등의 증빙을 남기는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
자진퇴사 의사에 대한 어떤 증빙자료가 있다면 퇴직처리하시면 되지만
그런 증빙 없이 퇴직시키면 나중에 해고 분쟁 생길 수 있으므로
노무사 상담 통해 구체적인 해고 절차 밟아 정리하시는게 맞습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
직원이 자진퇴사 의사를 밝히고 출근하지 않는다면 자진퇴사 처리하면 됩니다. 문제가 될까 걱정된다면 회사에서 출근하라고 연락한 근거를 남기면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사직의 의사표시는 반드시 서면으로 해야하는 것은 아니므로 구두로 사직의 의사표시를 한 경우에도 사직의 효력이 발생합니다. 다만, 추후에 근로자가 변심하여 사직이 아님을 주장할 수 있으므로 지금이라도 해당 직원에게 연락하여 사직서를 제출하도록 요구하거나 문자, 통화내역을 남겨두시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연락을 시도하고 응답하지 않은 기록들을 모아두어 무단 결근으로 불가피하게 해고할 수밖에 없었음을 증명하는 것이 필요합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
자진퇴사 의사를 밝혔다면 사직서를 제출하지 않았다고 하더라도 퇴직처리할 수 있습니다.
