답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 사유가 반드시 구체적으로 표현되어야 하는 것은 아닙니다. 이를 이유로 퇴직을.제한하는 것은 강제근로금지 원칙에 위반되어 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아부래도 최저임금으로 급여가 맞춰진 듯합니다. 1인 당 환자 비율, 노동강도 등을 고려할 때 임금이 매우 적은 것으로 보입니다. 임금인상을 요구하시고 거부시 이직 등도 고려하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1개월 근무한다면 총 26개의 연차가 발생합니다. 총 14개를 사용하였다면 퇴사시 12개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 만큼 급여를 받을 수 있고 건강 상의 이유로 퇴사한다면 손해배상 청구를 받을 가능성도 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 휴무일에 쉬었다는 이유로 퇴직금 지급이 거부될 수 없습니다. 결과적으로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 연차로 대체하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 연차사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 시점이 한달 이내라면 해고예고수당을 청구하실 수 있고 밀린임금도 당연히 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5, 6, 7월의 급여를 청구하실 수 잇습니다. 근로계약의 상대방인 '상명'에 급여 지급을 요구하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법이 변경되는 경우 근로기준법에 맞지 않는 취업규칙 조항이 있을 수 있으므로 변경하는 것이 바람직합니다. 2019년이면 이후 법개정사항이 많으므로 검토하여 변경하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자에게 지급되는 것이므로 4대 보험 가입의무도 부과될 수 있습니다. 1년치 보험료의 근로자 부담분을 내셔야 하며 퇴직금액과 비슷한 지는 급여에 따라 달라질 수 있습니다.