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답변 내역

시간외근무 와 초과근무는 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간외 근무는 연장, 야간, 휴일근로를 포괄하여 일컫는 말이고 초과근로는 일반적으로 연장근로를 의미한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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퇴사하기 몇일전 말해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 언제까지 해야한다는 근로기준법상 규정은 없습니다. 다만 민법 660조 2항은 계약해지의 통보는 한달후 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.28
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최저시급 미지급으로 고용노동부 신고해서 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 지급에 관한 법은 강행규정이므로 최저임금미만으로 지급하기로 약정하였더라도 효력이 없습니다. 따라서 노동청에 신고하여 최저임금 차액분을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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여가활동비는 얼마를 어떤 목적으로 받을 수 있어요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 여가활동비가 규정된 바는 없습니다. 다만 회사의 규정 또는 재량에 의해 지급할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.28
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재입사자의 퇴직금 계산시 퇴직전 기간도 산입 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 재입사 시점부터 퇴직금 산정을 다시 하여야 하지만 상호합의 하에 근속기간이 연속된 것으로 간주할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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회사에서 쉬라고 하는건 연차에서 빼는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 유급처리 해야한다는 법규정은 없습니다. 다만 개인 연차에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 따라서 연차를 소진하려면 근로자의 동의를 빋이야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.28
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퇴사시 명확한 이유가 필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 사유가 반드시 구체적으로 표현되어야 하는 것은 아닙니다. 이를 이유로 퇴직을.제한하는 것은 강제근로금지 원칙에 위반되어 효력이 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.28
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요양보호사 급여 적절 한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아부래도 최저임금으로 급여가 맞춰진 듯합니다. 1인 당 환자 비율, 노동강도 등을 고려할 때 임금이 매우 적은 것으로 보입니다. 임금인상을 요구하시고 거부시 이직 등도 고려하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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입사 1년 1개월 차 연차수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1개월 근무한다면 총 26개의 연차가 발생합니다. 총 14개를 사용하였다면 퇴사시 12개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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이상태로 안나가면 돈도 못받고 역고소 당할수도있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 만큼 급여를 받을 수 있고 건강 상의 이유로 퇴사한다면 손해배상 청구를 받을 가능성도 적습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.28
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