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답변 내역

촉탁계약직 계약종료시 회사불이익 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁직이 4년 간 근무했음에도 계약갱신기대권이 존재한다면 계약종료는 갱신거절이자 사실상 해고에 해당합니다. 따라서 계약종료의 정당한 사유가 있지 아니하면 부당해고로 되어 불이익이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.18
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2분 5분 늦는것도 지각처리가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1분이라도 늦으면 지각처리가 가능하나 처리여부는 회사의 규정 또는 재량에 의한다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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주휴수당 지급 기준 여부 확인의 건입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일에 근무한 날이 없으면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당을 지급할 필요 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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퇴사시 사용했던 연차를 돈으로 달라 하십니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 그렇지 않습니다. 급여명세서에 연차수당이 지급되고 있는 것인지 확인할 필요가 있습니다. 연차를 사용하지 못하면 연차수당을 받는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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공제로 감면되어 나가는 비용은 최저임금 계산에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 식사를 제공하고 식비를 공제하는 것이라면 최저임금법 위반에 해당하지 않고 법적으로 문제될 것도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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아파트 관제실 근무중에 용역회사가교체되서 퇴직금.연차휴가비 를 받을수잇나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 근무를 계속하고 있고 사업주만 변경된 경우 특별한 사정이 없는한 고용이 승계된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직금 및 연차휴가비 역시 승계된다고 볼 수 있습니다. 지급하지 아니할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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근로자의 퇴사일자 변경 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로자가 원하는 날 퇴사하도록 하는 것이 원칙입니다. 2. 근로자와 회사가 합의하여 퇴사일을 조정한다면 특별히 문제는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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야간휴게시간에 순찰도는 임금받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간 휴게시간에 순찰을 돈다면 이는 근무시간으로 볼 수 있고 추가임금을 받아야 합니다. 또한 별도로 휴게시간은 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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퇴직금 같은 경우는 무조건 퇴직연금으로 주게 되어있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금으로 지급하도록 권장됩니다. 다만 여전히 일시금으로 지급하는 퇴직금제도도 유효하게 통용되고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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인수인계를 해줬는데 또 해주라고 연락하는 회사, 꼭 해줘야 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하고 퇴사를 하였는데 또 인수인계를 해달라고 하는 경우 거부하실 수 있습니다. 특별한 법적 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.18
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