답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로자가 원하는 날 퇴사하도록 하는 것이 원칙입니다. 2. 근로자와 회사가 합의하여 퇴사일을 조정한다면 특별히 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간 휴게시간에 순찰을 돈다면 이는 근무시간으로 볼 수 있고 추가임금을 받아야 합니다. 또한 별도로 휴게시간은 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금으로 지급하도록 권장됩니다. 다만 여전히 일시금으로 지급하는 퇴직금제도도 유효하게 통용되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하고 퇴사를 하였는데 또 인수인계를 해달라고 하는 경우 거부하실 수 있습니다. 특별한 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받으려면 1주 15시간 이상을 52주 이상 계속근로하여야 합니다. 중간에 공백이 있는 경우에는 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새롭게 확인된 체불임금에 대하여 다시 진정을 제기할 수 있습니다. 우선 가산임금의 지급을 요하는 내용증명을 사업주에게 발송하고 거부할 경우 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하여 퇴사할 경우 퇴직금 외에 퇴사시 잔여 연차가 남아 있다면 연차수당을 별도로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직도 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여는 본인이 신청하는 것이고 사업주는 고용센터에 이직확인서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만의 경우 해고예고를 하지 않을 수 있지만 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 따라서 해고통보를 받고 부당해고 등을 다투실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사업자가 나와 프리랜서 일을 하게 될 경우 취업 신고를 하셔도 늦지 않을 것으로 판단됩니다.