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해고당한건지 권고사직당한건지 구분하는 법 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 사용자의 일방적 의사에 의한 근로계약의 해지를 의미합니다. 따라서 사직서를 작성하지 않습니다. 권고사직은 형식적으로 사직서를 작성하므로 계약의 합의해지이나 회사에서 사직서 작성을 권유하거나 강요하는 경우 해고의 성격을 가질 수도 있습니다. 부당해고는 정당한 사유 없이 해고를 하는 것을 말합니다. 실질적 내용에 따라 권고사직에 대해서도 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.03
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2개월째 조출한 직원 임금은 어떻게 해주는게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지시에 따라 조기 출근을 한 경우에는 해당 시간 만큼 계산하여 임금을 지급해야 하지만 특별한 지시가 없음에도 자발적으로 조기 출근을 한 경우에는 해당 시간에 대한 임금지급 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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인센티브 지급 규정대로 지급을 안하면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반으로 신고하실 수 있고 근로자의 동의 없이 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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연차수당에 포함되는 항목은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금에 해당하는 항목이 들어갑니다. 따라서 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당과 상여금 등이 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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계약기간 23/3/1~ 23/7/17 및 23/8/18~ 23/12/31 인데요~ 7/18 이후에 계약기간 종료로 인한 실업급여는 불가한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 충족되지 않을 가능성이 높고 다시 취업이 예정되어 있기 때문에 실업급여를 받기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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주20시간 근무하면 월 주휴시간은 얼마인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20시간 5로 나누면 주휴시간 나옵니다. 따라서 1주 주휴시간은 하루 근무시간과 동일하게 4시간입니다. 4시간에 최저시급인 9620원을 곱하면 주휴수당이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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퇴사일보다 일찍 나가라고 한다면 해고인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 기한이 있는데 권고사직 처리를 하는 것이라면 해고와 같은 성격 가진다고 보면 됩니다. 부당해고 구제신청 등을 노동위원회에 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.03
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연봉협상 계약서 작성 시기에 대해서…
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 5월 6일 입사자면 5월이나 6월부터 인상된 연봉이 적용되거나 7월 부터 인상되더라도 소급하여 적용합니다. 다만 해당 부분은 법적으로 정해진 바가 없어 다른 회사의 사례 또는 다른 근로자와의 형평성 문제를 이야기하며 협의하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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휴업수당에 대하여...궁금합니다..?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 근무시간이 감소되었다면 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있으나 근로자의 동의 또는 근로계약의 내용에 따라 근로시간이 감소되었다면 휴업수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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해고예고수당을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 받아드리면 그 이전이건 이후이건 해고예고수당은 발생하지 않습니다. 권고사직을 하기로 하였는데 갑자기 회사측에서 해고하였다면 1달 분의 통상임금이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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