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직원 퇴직금에 대해서알고싶은데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산식은 (1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 입니다. 따라서 5년 미만과 5년 이상 근무한 경우 크게 달라지는 지점은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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퇴직금 계산시 질문이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산식은 (1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 입니다. 따라서 법정공휴일, 일요일도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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임시공휴일도 유급휴일이되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일의 대체휴일은 유급휴일입니다. 다만 5인 미만 사업장은 법정공휴일, 대체휴일 제도가 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.25
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투잡관련 정확한 세금 정보가 필요합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직업 외 소득이 2000만원 이상이면 회사에서 알 수 있습니다. 또한 고용보험은 이중 가입이 되지 않으므로 확인차 본 직장에 연락이 갈 수 있습니다. 따라서 이 부분을 먼저 해결하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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하루알바 급여삭감 이게 맞는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공시간이 10시간이라면 10시간에 대한 급여를 받아야 합니다. 다소 미숙하더라도 기 제공한 근로시간을 임의로 조정하여 급여를 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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최저시급도 안줘서 하루만에 무단퇴사 했는데 손해배상 청구한다고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 손해배상청구 자체가 불가능한 것은 아닌데 인정될 가능성이 희박합니다. 2. 최저임금 미만을 이유로 퇴사한다면 매출액 손해배상청구를 하더라도 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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사직서를 제출했는데 이런경우 퇴사가 불가한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 통보는 한 달이 지난 후에 효력이 발생합니다. 따라서 회사 내에서의 조사와는 별개로 사직의 효력은 발생합니다. 조사 내용에 대한 처리는 사직과 별도로 논의될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.24
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연차수당은 법적으로 무조건 주게 되어있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 연차를 사용하지 않은 경우에는 연차수당이 발생하지 않습니다. 그러나 연차사용촉진을 하지 않았고 연차를 사용하지 못한 경우에는 연차수당을 청구하실 수 있고 이는 근로기준법 60조에 규정되어 있으므로 의무적으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.24
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추가) 인센티브 환수될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브 지급에 대한 증거는 충분한 듯합니다. 사업주는 인센티브 지급의무가 있다고 보입니다. 따라서 이를 환수할 수 없습니다. 계약서에 없더라도 모집 공고, 그리고 그동안 지급한 관행, 카톡 대화기록 등이 있으면 지급의무가 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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인센티브 환수될 수 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브 규정에 따라 매출에 따른 인센티브를 지급받았다면 퇴사시 환급할 이유가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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