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7년차 퇴사 연차 사용에 대하여 알고싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 전년도 근로의 대가이므로 1년이 지나지 않아도 퇴사전 12개의 연차를 다 사용하거나 사용하지 못할 경우 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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실업급여와 해고예고수당은 둘 다 받을수는 없는건가요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 자체가 강압에 의해 이루어졌음을 입증한다면 실제로 해고로 간주되고 해고예고수당을 받으실 수 있습니다 이후 실업급여도 별도로 신청하여 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.07
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임금명세서가 모두 사실과 다를때 정확한 내용을 받아볼수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1건으로 처리될 가능성이 높습니다. 2. 정확히 계산한 임금명세서를 요구하실 수 있습니다. 3. 임금명세서가 실제 내용과 일치하지 않고 형식적으로만 제공한 경우 이는 임금명세서 미제공과 같은 것으로 취급할 수 있으므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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월급 명세서와 계약서 기본급이 다릅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 지급된 기본급으로 계산하는 것이 맞습니다. 즉 급여명세서가 기본급으로 지급해야 합니다. 또한 실제로 휴게시간을 취하지 못하고 계약서 상으로만 있는 휴게시간은 근무시간으로 간주합니다. 이 부분에 대해 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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정년퇴직후 퇴직연금 받다가 재취업 하면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금을 받는 중에 다시 취업을 하게 되면 퇴직연금 가입 사업장이라면 퇴직연금에 가입하실 수 있고 퇴직연금 제도를 운용하지 않는다면 가입하지 않으셔도 됩니다. 기존 퇴직연금은 계속 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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해고에 대해 궁금한게 있어 몇가지 문의드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고는 사용자의 일방적 의사표시이나 권고사직은 어느정도 근로자의 동의나 의사가 반영된 것이라 볼 수 있습니다.2. 영업양도시 양수기업이 일부 근로자의 고용승계를 배제하고 양도기업이 고용을 유지하지 않는다면 이는 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.07
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개업전 채용내정관계 취소시 부당해고 구제신청 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용이 확정한 후 채용을 취소하였다면 이는 실질적으로 해고에 해당합니다. 개업후 10여명의 고용된 직원이 있다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.07
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회사를 무단 결근 3일했는데 회사측에서 시간대별로 뭘 했는지 조사하는게 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로자의 사생활을 조사할 권리는 없습니다. 다만 징계수위를 낮추기 위한 경우 근로자의 동의 하에 조사가 가능할 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.07
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요양병원에서 격일로 근무중입니다.16일 퇴사예정인데 15일근무,16일 휴무인데 16일도 근무한거걸로 쳐주는지 궁금합니다ㅣ..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 6월 16일을 퇴직일로 기재하였다면 6월 15일까지만 근무일로 인정되고 16일은 근무일로 간주되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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투잡 시에 세금이나 문제가 없는지요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡의 경우라도 별도의 소득세 납부 외에는 특별한 법적문제나 불이익은 없습니다. 5월달에 종합소득세 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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