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월요일부터 7일간 격리 후 연차휴가로 대체하면 해당 주의 주휴수당은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 출근의무가 있는 날 개근하였다면 지급하는 수당인데 연차사용으로 출근한 날이 없으면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 일부 연차, 일부 출근인 경우에는 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.19
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혹시 이게 정당한 급여 지급 방식에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 위와 같은 법 규정에 따라 일반적으로는 이번달에 일한 대가는 이번달 급여일에 지급하는 것이 원칙입니다. 즉 2일부터 19일까지 일한 대가는 이번달 급여일에 지급하여야 하고 다음달에 한꺼번에 지급하기 위해서는 근로자와의 합의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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연차가 발생한 달에 연차를 모두 소진할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 판례에 따라 2023년 5월 6일 발생한 연차 16개를 퇴사일인 5월 31일 전에 모두 소진할 수 있습니다. 소진하지 못하고 퇴사하였을 경우에는 16개에 대한 연차수당을 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.19
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암묵적으로 야근을 하게 되었는데 야근수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 야근을 하는 경우에는 야간근로수당이 지급되지 않습니다. 따라서 야간근로수당을 지급 받기 위해서는 야간근로가 사용자의 지시에 의한 것임을 증명하여야 합니다. 이 경우 암묵적 지시도 포함됩니다. 가령 야간 몇 시까지 어떤 업무를 마무리 하라고 지시한 경우 등이 명시적, 암묵적 지시에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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안녕하세요 실업급여관한질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 50세 이상이고 고용보험 가입기간이 10년 이상인 경우 최대 270일의 실업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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직장내 괴롭힘이 발생되면 처리해야 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내에 고충처리 기구가 있다면 우선 신고하시고 여의치 않을 경우 노동청에 신고하시면 됩니다. 회사로 통보 안하고 바로 신고하셔도 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.19
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알바 면접을 가는데 간단한 이력서는 무엇일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관련 업무에 종사한 경력, 생년월일, 주소, 학력 등을 간단하게 기재하여 제출하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.19
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이직 후 회사폐업하는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사에서 퇴사를 한 것이 자발적 퇴사이고 실업급여를 받지 못한 상태에서 1년 이내에 새로운 직장에서 근무하다가 폐업으로 인해 퇴사하게 되었다면 고용보험 가입기간이 180일을 초과하고 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 수습일 때도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.19
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말투라든가 행동에 무례한 동료 직원은 어떻게 대처하는 게 좋나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두가지 방법이 있을 수 있습니다. 불쾌함을 표현하여 직접 이야기 하는 방법과 상사 또는 관리자에게 조직분위기 문제를 이야기하며 해당 근로자에 대한 문제를 언급할 수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.19
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알바때부터 계약직 전환시 퇴직금 계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바로 일한 기간 동안 1주 15시간 근무를 하였고 계약직 전환 후에도 계속적 근로로 볼 수 있는 경우 알바 시작일 부터를 퇴직금 산정의 기간으로 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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