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답변 내역

법카로 사용하는 식대를 연봉에 계산하는 게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인카드로 결제하는 식대는 실비변상적 성격의 식대이지 임금적 성격의 식대가 아닙니다. 따라서 연봉에 포함시켜 계산하지 않습니다. 연봉계산에 착오가 있는 듯하다고 말쓰드리고 이 부분을 조정하는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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실업급여 수급일수에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 마지막 퇴사 시 비자발적 퇴사이면 전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 계산됩니다. 따라서 실업급여를 210일 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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수습기간이 끝나면 채용을 안할수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습이후 정식 채용을 하지 않는 것은 해고에 준하는 것이기 때문에 채용을 하지 않는 적절한 사유를 서면으로 통보하여야 문제가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.14
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급한일로 인해서 당일 휴가내야하는상황에 휴가를 낼수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가 사용 전에 신청하고 부득이한 사정이 발생한 경우라면 휴가 사용이 가능할 것으로 보입니다. 기본적으로 연차사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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주말근무를 서면 특근수당으로 돈더주지않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특근수당이 포괄임금 계산에 포함되어 있지 않다면 문제가 됩니다. 따라서 급여명세서에 휴일근로수당 등이 명시되어 있는지를 확인하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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메일로 채용 오퍼를 받았는데 법적으로 효력이 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.메일로 채용통보를 받으셔도 효력이 있습니다. 다만 확인차 통화를 하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.14
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휴가를 쓸때 보통 몇일전부터 사용하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 전날 통보해도 법적 문제는 없으나 원활한 업무운영을 위해 1달 전에 취합하여 조정하는 경우가 많습니다. 업무의 성격에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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한시간 일하고 10분 휴식에 대한 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 53조에 따라 휴게시간은 4시간당 30분 8시간에 1시간을 근무시간 도중에 부여해애 합니다. 1시간에 10분을 할 수도 있으나 이는 의무사항은 아닙니다. 일반적으로 점심시간 1시간이 있더라도 화장실 이용시간 등은 별도로 보장하고 휴게시간에 포함시키지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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퇴사 때 연차수당과 관련된 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사후 한달동안 만근하면 다음달에 1개의 연차가 발생하는데 1년차에는 이렇게 11개가 발생하고 2년차에는 만근 여부와 관련없이 전년도 80% 이상 출근 했다면 15개의 연차가 한꺼번에 발생합니다. 연차 발생후 사용하지 못하고 퇴사하면 언제든 연차수당은 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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징계위원회 재심요청시 징계대상자 출석 의무?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화사의 규정에 의하겠지만 일반적으로 재심시에도 출석하여 추가로 징계 부당성의 증거를 제출하여 소명합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.13
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