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경비 근로자 입니다.근로계약서에 근무처는 A프라자 인데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 구체적으로 검토하는 것이 필요합니다. 근무지 변동이 가능하다는 내용이 포함되어 있는 경우 근로시간이 동일하다면 동일한 임금으로 근무지가 추가될 수는 있습니다. 만일 근로계약서에 그러한 내용이 없다면 거부하실 수 있고 별도로 사용자와 협의하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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장기요양을 요구한 직원은 어떻게 처리해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장기요양을 하는 직원의 고용유지 여부는 회사의 규정에 의합니다. 산업재해로 요양을 요하는 것이 아닌 이상 장기요양하는 직원의 고용을 유지해야 하는 법적 의무는 없습니다. 일반적으로 장기간 근로제공이 불가능하므로 통상해고 처리를 하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.13
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근로계약서 작성 후 기간 만료 전에 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사정이 발생하여 한달을 채우지 않고 일주일만 일하고 그만두어도 업무상 심각한 지장이나 회사의 큰 손해가 발생하는 것이 아니라면 가능합니다. 만일 사업자체의 운영이 힘든 경우에는 어느 정도의 인수인계 기간은 필요할 것으로 보입니다. 2. 주휴수당은 본인의 통상시급 곱하여 소정근로시간(8시간)이 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.13
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퇴직금 지급여부가 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세금공제, 4대 보험 가입여부와 무관하게 근로자퇴직급여보장법에 따라 1주 15시간이상 1년이상 근무하면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 따라서 2023년 5월 23일이 지나 퇴직하실 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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연봉협의는 무조건 1년에 한번씩 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉을 갱신하거나 협의를 하는 기준은 법에 규정된 바가 없습니다. 따라서의 회사의 규정 또는 사용자와 근로자간의 협의에 의합니다. 회사 입장에 동결을 선언하여도 근로자는 무조건 받아들일 필요는 없고 협상을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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안녕하세요 이런경우에는 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 마지막 달에 주휴수당이 지급된 경우가 1주이어도 주 15시간이상의 계속근로기간이 1년을 초과하면 퇴직금은 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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연차수당이 어떻게 책정되는지가 너무 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용한 연차에 대한 연차수당은 통상시급에 소정근로시간을 곱하여 산정합니다. 즉 시급이 1만원이고 9시 부터 6시까지 근무하고 중간에 휴게시간이 1시간이면 연차수당은 8만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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회사 2주만에 퇴사를 하고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 한 달전에 퇴직의사를 밝혀야 합니다. 다만 그렇다 하더라도 부득이한 사정이 발생한 경우에는 퇴사를 할 수도 있습니다. 손해발생이 된 경우에 한하여 손해배상 청구를 할 수 있으나 실제로 2주전 퇴사 통보를 했다고 해서 구체적인 손해가 발생하는 경우는 드뭅니다. 다른 회사 다닐 때 특별히 법적 불이익 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.13
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실업급여는 몇번 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보함법에 따라 실업급여 횟수의 제한은 없습니다. 따라서 실업급여 수급 요건을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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비상근 직원도 퇴직금 지급되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 비상근 직원도 주 15시간, 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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