답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급 알바 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 소정근로일을 개근하면 시간이 지나도 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.06.03입사 2025.06.02까지 근무를 하고 6.03에 퇴사를 하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 잔여 근무기간에 모두 연차를 사용하고 6.03에 퇴사하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직시 01.01에 받은연차15일은 2025.01~12월까지 근무할시 발생하는 연차입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 당 시급을 받는 근로자도 상시근로자수에 정규직, 계약직과 마찬가지로 포함됩니다. 파견근로자, 프리랜서는 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만 사업장의 경우에는 야간근로수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 하루에 점장, 알바생 2명 이렇게 총 세 명이 근무한다면 5인 미만 사업장에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 동안 근무하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 출근 시작일 등을 증명하여 고용보험 피보험자격 확인 청구를 통해 정정을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 또는 해고임을 확인하여야 합니다. 서면이나 문제메세지 등으로 증거를 남겨두어야 권고사직이나 해고로서의 효력을 가질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 되었다면 근로기간이 연속된 것으로 봅니다. 따라서 바뀐 사업주가 내일부터 나오지 말라고 한다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자가 무직이더라도 남편이 현재 직장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 1년 간 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당을 신청하려면 실업급여 신청 후 1주일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 따라서 실업급여를 신청하지 않은 상황에서 바로 재취업을 하였다면 받기 어렵습니다. 2024년 7월 1일 근무후 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.