답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 육아휴직이 적용됩니다. 위 설명주신 가족의 경우 육아휴직을 허용할 수는 있으나 육아휴직급여는 받으실 수 없습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.시용이므로 해고의 기준이 보통보다는 넓게 해석되나 정당한 이유는 갖추어야 합니다. 아무런 이유 없이 해고하였다면 상시근로자 수 5인이상 사업장일 때 근로자는 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일방적으로 퇴사일을 결정하셔도 되며 회사와 합의하신 후 결정하셔도 무방합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금의 90%까지 감액할 수 있는 조건은 1년이상 계약을 해야합니다. 위 내용이 아니라면 반드시 1년이상 계약을 해야하는 것은 아닙니다. 근로계약서를 작성을 하지 않을 경우 법적으로 근로자에게 불이익이 되는 것은 없으나 자신의 근로조건을 명확히 하기위해 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사일부터 고용보험이 적용되는 것이 원칙이며 12월에 입사한 날인 11월 11일로 취득신고 할 것으로 보입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자이나 사업소득 공제를 하는 형태라면 퇴직금을 받으실 수 있으며 퇴직금을 지급받을 수 있는 조건은 주 소정근로시간이 15시간 이상이며 1년이상 근무 후 퇴사한다면 받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 위 내용으로 보아 연차휴가 당겨쓰기가 허용되지 않는다면 모두 결근으로 처리될 것으로 보입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사문을 닫는다하여 연차사용을 강제할 수는 없으며 오히려 해당일에 출근하지 못할경우 평균임금70%에 해당하는 휴업수당을 지급받을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.없습니다. 연봉협상에 따라 상향, 동결, 하향이 될 수도 있고 이는 모두 근로자의 동의하에 이루어지며 동의하지 않을 경우 기존 근무조건이 유지됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 동일하게 적용됩니다. 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.위 대통령령으로 정하는 휴일은 대체휴일을 포함합니다. 감사합니다.