답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.감점이 발생하지는 않을 것으로 보여지나 주관성이 조금은 담긴 평가이니 정형화된 답안지를 쓰시는 것이 평균점수를 받기에 좋을 것으로 사료됩니다.  개인적인 생각이니 참고해주세요

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.곧바로 고지서가 나오지는 않으며 다음달 보험료부터 고지서에 소급하여 표기가 될 수 있습니다. 관할 공단에 전화하셔서 확인해보시면 더욱 정확합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 근로복지공단 홈페이지에서도 가능하며 관할 근로복지공단에 전화하셔서 업무처리도 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 만근은 1일기준으로 산정되며 4일에 입사하셨다면 월급액 / 31x28 로 계산되었을 것으로 보입니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장에 소급해서 실제 퇴사일을 기준으로 상실신고를 해달라고 요청을 하셔야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1.네, 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 2.편의점 전 직장의 고용보험기간을 합하여 피보험단위 180일을 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.세전 급여를 말합니다. 통상임금을 알기 위한 것에 해당합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.기간의 단절이 없으며 근무 연속성이 있는 등 계약이 이어진 것이라면 1년이 된 시점에 15개의 연차가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용으로 정확히 판단할 수는 없으나 한달전 인원을 기준으로 상시근로자를 산정하므로 고정적으로 매일 5명 이상이 출근한다면 가산수당이 적용될 것으로 보입니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.토요일이 주휴일일 경우 휴일근무에 포함됩니다. 만약 주휴일이 아닐 경우 연장근로에 해당합니다. 참고하시기 바랍니다.