답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 발행해주어야 가능하며 인터넷으로 초기 신청은 가능하나 결국 고용센터에 방문해야합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.월마다 동일한 금액를 정기적으로 지급하고 있다면 식대를 포함하여 통상임금을 계산하셔야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가에 대해서는 퇴사시 연차미사용수당으로 전환되어 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.서로 7,500원으로 급여를 받고 있다는 것을 확인하는 문자나 카톡 등의 증빙자료가 있다면 인정될 수 있습니다. 임금체불 신고가 불가한 것은 아니나 차액지급에 있어 문제가 될 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 해고가 아니라면 사업장은 이를 수용해야합니다. 퇴사일을 변경하고자 회사사 제안하는 경우 원치않으면 거부하셔도 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 미사용 연차휴가에 대해 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 수당으로 지급받지 못하면 노동청에 임금체불로 진정제기가 가능합니다. 손해배상 청구는 가능은 하나 실무적으로 근로자에게 이를 청구하는 것은 어렵습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.당사자간에 일당 16만원 혹은 16만5천원으로 계약을 했고 이에 지급받았다면 임금체불에 해당하지는 않으나 과도하게 소득신고가 되었다면 국세청에 정정신고를 해야합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실질적인 근로자라면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 그러나 근로자가 아닌 프리랜서라면 민사소송을 통해 보수를 받아내셔야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료가 되었음에도 새로 근로계약서를 작성하지 않았다면 자동연장 되었다고 보시면 됩니다. 큰 불이익은 없으나 근로조건이 명확하지 않은 것에 대한 불안함은 있으니 근로계약서 작성을 요구해보시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직연금 가입시기는 정해진 바는 없습니다. 나중에 가입한다고 하여 퇴직금이 미지급될 염려는 하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.