답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.공휴일에 대한 유급, 연차휴가는 상시근로자 수 5인이상 사업장에게만 적용되는 내용으로 5인미만 사업장이라면 보장받기 어렵습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지난 직장 이력으로 피보험단위 180일을 채우신다면 지난 직장에서의 이직확인서도 필요합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서상 급여인상에 대해 서명한 후에도 언제든지 임금협상은 가능합니다. 민감한 문제이므로 별도로 면담을 요청한 후 연봉인상 당시에는 말씀을 못드렸으나 지금이라도 속얘기를 한다고 하며 조심스럽게 말씀드리는 것을 추천드립니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 무단퇴사시 손해배상 청구할 수 있다는 내용이 근로계약서상 기재되어 있다면 가능은 하나 퇴사로 인해 손해가 어느정도 발생했는지 사업주에게 입증책임이 있어 실무적으로는 소송이 어렵다고 볼 수 있습니다. 2. 대화 내용을 정확히 알 수 없으나 착오로 20%가 미지급되었고 이를 근로자에게 지급되었다면 정당한 대가 없이 받았다고 볼 수는 없어 반환의무가 없어 보이나 이는 검토가 필요해보입니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사실관계 확인을 위해 근로복지공단에 고용보험 가입 여부를 확인하시는 것이 필요해 보입니다. 이후 가입이 되어있지 않다면 회계사무소에 4대보험 관리를 맡기고 계실 경우 이에 대해 문의해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 그럴 수 있습니다. 인건비가 너무 높아 적자가 되기도 하여 희망퇴직 제도를 시행하는 곳이 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.월급제 직원이라고 하더라도 1주 소정근로일 개근시 주휴수당이 지급되므로 1일 결근하면 주휴일을 포함하여 약 2일치가 급여에서 공제될 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 근로자이며 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년간 근속하였다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 퇴직금을 받을 수 없으나 실질이 근로자라면 받으실 수 있는점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약 종료 통보서도 함께 가지고 있으면서 사직서 내용에 계약만료로 인한 퇴사로 작성한다면 실업급여 수급에 문제는 없습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 법적으로 발생된 연차가 모두 소진되었고 새로운 연차휴가 발생 전이라면 퇴사할 경우 연차를 지급받지 못합니다. 감사합니다.