답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 합산하여 3.3% 공제하는 것이 일반적이나 따로 공제한 금액과 합산하여 공제한 금액이 동일하니 크게 신경안쓰셔도됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 가산수당이 적용되어 통상시급의 50%를 가산하는 것이 정확합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저시급은 10,030원입니다. 209시간 기준 월급 2,096,270원이 최저임금에 해당합니다.감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.정규직으로 관리하고 계시다면 질문과 같이 작성하셔도 무방합니다. 노사간 오해를 줄이기 위해 입사일 기준으로 근로계약기간을 작성하신 후 급여 적용일을 따로 표기하시는 것도 방법입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당 지급의 요건은 소정근로시간 개근에 해당합니다. 따라서 결근을 하셨다면 주휴수당을 지급받지 못하십니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일요일의 성격이 주휴일이라면 휴일근로수당으로 1.5배를 지급받으며 8시간을 초과한 시간에 대해서만 2배를 지급받습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 휴일근로시 1.5배의 수당이 지급됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 설 상여금이 임금에 해당된다면 이를 지급하지 않을 시 임급체불로 간주합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위로금은 임금에 해당하지 않으므로 이를 미지급받았다하여 진정제기가 불가합니다. 이는 민사로 해결하셔야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 임금지급기일을 연장한다는 합의가 되지 않았다면 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품을 청산해야하며 기한내에 지급하지 않을 경우 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.