답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사팀에 도움이 되는 스펙이나 자격증은 아래와 같을것으로 보입니다.공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), PHR/SHRM, 인사/조직관련 MBA 및 석사학위 취득 등이 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기함하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 연차미사용수당을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년도 4월에 퇴직하는 경우 19년 10월 1일 이전 이직일이 아니기 때문에 개편된 실업급여를 받습니다.평균임금의 60%를 받게 되나 이 금액이 하한액 60,120원에 미달하는 경우 60,120원을 지급하며, 상한액 66,000원을 초과하는 경우에는 66,000원을 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조 제6항은 업무상 사고나 질병으로 휴업한 기간에 대해서는 출근한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 따라서, 산재기간동안 연차를 소진시키시면 안되고, 일반 근로자와 동일하게 부여하여야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사와 근로자가 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 해당 근로계약기간이 지나면 근로관계는 종료되는 것입니다. 따라서 근로자에게 사직서 제출은 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가에 대하여 연차수당을 선지급 하는 것 자체는 위법하지 않습니다.다만, 연차수당을 지급함으로써 연차유급휴가의 자유로운 사용을 막는 것이라면 형사처벌 대상이 될수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겹치는 부분에 대해서 따로 문제 될 일은 없습니다.어차피 고용보험을 제외한 4대보험은 이중가입이 허용되며, 해당 사업장에서 지급받는 금액을 기준으로 보험료를 산출하여 사업장에 부과하기 때문입니다. 고용보험도 기준에 따라 특별한 사정이 없는한 임금이 높은 사업장을 기준으로 가입될것입니다.직원의 퇴사일에 맞추어 신고하시면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 월차가 아닙니다. 즉, 발생일로부터 입사일 기준 만 1년이 되기 전까지는 사용할수 있는 것입니다. 이번달에 발생하였다고 이번달에 꼭 써야 한다고 생각하지 않으셔도 되겠습니다.또한, 연차유급휴가는 1년미만 근로자에게 1개월마다 1일씩 발생하지만, 연차미사용수당을 1개월마다 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 입사일 기준 만1년이 되는 달에 지급될수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당해고 구제신청의 경우 상시근로자수 5인 이상이어야 합니다. 상시근로자수 5인인지 여부는 스스로 파악하실수 있습니다. 직원이 몇명이었는지 하루에 몇명씩 일했는지를 판단하시면 됩니다. 근로시간은 겹치지 않아도 됩니다. 이를 파악해보시고 5인 이상인 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하실수 있겠습니다.2. 3개월 미만이기 때문에 해고예고수당은 지급받기 어려우며, 12시간씩 근로하고 한달 휴일 6일인 경우에는 주휴수당을 지급받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당을 지급하여야 합니다.질문자님의 경우 주 평일 5일 주 25시간 근로를 제공하기 때문에 주휴수당을 포함하여 4대보험을 계산하게 되겠습니다.