답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 지급되는것입니다.소정근로시간이라 함은 사용자와 근로자가 사전에 언제 일하기로 정해진 시간을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트의 경우에도 근로자이기 때문에 근로소득세 및 4대보험을 공제하여야 하겠습니다만, 3.3% 사업소득세를 원천공제하고 있는 것으로 보입니다.추후, 5월에 종합소득세 신고때 처리하시면 환급받으실수 있으니, 관할 세무서나 세무사에게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동시간 단축 정착지원금에 대해 알아보시기 바랍니다.노동시간 단축조치는 근로시간 관리 개선, 정시퇴근 문화 확산 등을 통해 노동시간 단축이 인정되면 근로자 1인당 120만원씩 지원되는 지원금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 지급받을수 있습니다.당연히 휴게시간은 포함되지 않기 때문에 4.5시간씩 근무를 하신다면, 4일을 근무하셔야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 우위(상사, 숫적 우위 등)를 가지고 업무상 적정범위를 넘어 고통을 주는 행위를 말합니다. 업무상 적정범위를 넘은 부분인지 아닌지는 질문자님이 더 잘 판단 하실것이라 생각이 듭니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 실업급여는 마지막 사업장의 퇴사사유를 확인하기 때문에, 마지막 사업장의 퇴직사유가 계약만료인 경우에는 실업급여 수급사유에 해당합니다.2) 다만, 마지막 근무지에서 고용보험 피보험단위기간이 180일을 넘지 않는 경우에는 그 이전 근무지의 이직확인서도 요구할수 있습니다.3) 고용보험 에서 피보험단위기간은 임금산정의 기초가 되는 날로써 근로일과 유급휴일, 휴가를 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따른다면, 임금채권의 소멸시효는 3년이 되겠습니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 비자발적인 퇴사가 포함되어 있습니다.즉, 자발적으로 퇴사한것이 아니라 계약만료나 권고사직 등으로 회사를 그만두게 되는 경우 실업급여를 신청할수 있다는 이야기입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 근로시간에서 추가로 일하지 않는 한, 휴게시간은 무노동무임금 원칙에 따라 임금이 지급되지 않기 때문에 연장근로수당은 발생하지 않습니다.다만, 추가로 근로를 제공하는 경우 5인 이상 사업장인 경우 연장근로수당을 받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래사업장의 경우 보건관리자의 업무를 보건관리전문기관에 위탁할수 있습니다.1. 건설업을 제외한 사업(업종별ㆍ유해인자별 보건관리전문기관의 경우에는 고용노동부령으로 정하는 사업을 말한다)으로서 상시근로자 300명 미만을 사용하는 사업장2. 외딴곳으로서 고용노동부장관이 정하는 지역에 있는 사업장