답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.작년에 취득한 자격증으로서 기존에 이미 보유하고 있던 자격증이라면 중대한 사유는 아닐것입니다.다만, 입사서류접수시에는 없었던 자격증이 채용과정에서 취득된 자격증이라면 다른 채용지원자와의 형평성이 문제가 될 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금에 대해서 당사자간에 합의가 되었다는 내용이 존재하는것이 아니라면, 법적으로 취할수 있는 대응은 없어보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공익위원이 서명함으로써 성립된 화해는 번복할수 없습니다.노동위원회규칙 제71조(화해 성립) ① 심판위원회는 당사자가 화해안을 수락하거나 화해 조건에 합의한 경우에는 별지 제22호서식의 화해조서를 작성하여야 한다. ② 화해는 당사자와 화해에 관여한 심판위원이 서명이나 날인함으로써 성립되며 화해가 성립된 후 당사자는 이를 번복할 수 없다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신청하면 2주정도 대기기간이 있습니다. 대기기간이 지나고 나서도 취업이 되지 않으면 그 이후부터 실업급여를 수급받을수 있게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약상 사전에 먼저 지급하겠다는 특약이 있는 것이 아니라면, 원칙적으로는 뒤에 받는게 맞는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 근로기준법상 노동자성에 대해서 입증하시면 되고요. 노동자가 아니라는 근거를 구비하셔서 가시면 됩니다.2. 노동청에 신고했다는 그 자체만으로 명예훼손이 성립되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 마음대로 바꾸면 안됩니다. 그런경우 부당전직 구제신청을 하실수 있습니다.2. 실업급여는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.손님이 배상해야 하는것이 맞습니다. 또한 알바비에서 골프채비를 빼면 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 퇴직전 평균임금의 60%를 지급하기 때문에 그 금액을 산정하기 위해서, 평균임금이 필요합니다. 상한액과 하한액은 정해져 있으나 평균임금의 60%가 그 중간이라면 그 사이의 금액을 받으실수도 있습니다.퇴직전 3개월 총임금을 총일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴일에 돌아가시고 실제로 평일 2일만 사용하여, 3일이 남았다고 하더라도,사용하지 않은 것은 본인의 귀책사유이므로, 별도로 특근처리 되진 않을것으로 보입니다.다만, 취업규칙이나 단체협약에 별도의 특약이 있다면 조금 다를순 있습니다.