답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법으로 정해져 있는 연차유급휴가를 한번에 전부 사용하면, 최장으로 나갈수 있는 날짜가 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공휴일로 지정된 여부와 관계없이 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거하여 근로기준법상 노동자라면 적용되는 법적 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금이 하락하게 되어 중간정산을 할수 있는 경우는 DB형이 아니라 퇴직금제도를 운영하고 있는 경우에 해당합니다.또한 퇴직금제도를 운영하고 있다 하더라도 사용자의 동의하에 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산업안전보건법상 작업복, 작업화를 몇개월에 한번씩 지급하여야 하는지는 규정되어 있지 않습니다만, 노동자의 안전에 영향을 미치지 않을 정도의 주기로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.남성도 여성과 동일하게 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 사용할수 있습니다. 성별에 대한 차이는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금피크제에 들어갈때 감봉되는 비율은 법으로 정해진것이 아니라, 취업규칙 등에 정해진 대로 진행되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직 전 18개월 이내 피보험단위기간이 180일 이상인 노동자가 비자발적 사유(해고, 권고사직 등)으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신바와 같이 새롭게 근로계약서를 작성하여 정리하시거나, 구청쪽에 권고사직을 요청해서 실업급여를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 근로계약서를 쓰시기 바랍니다.2. 또한, 230만원으로 오른 시기를 기준으로도 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2021년 6월 중순 입사하여 2022년 4월 8일 개인사정으로 퇴직한 후2022년 4월 27일 재입사하여 2023년 4월 21일 개인사정으로 퇴사하였다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.퇴직금은 연속하여 1년 이상 근무할떄만 지급되는것이기 때문입니다.