답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당의 지급여부는 조퇴와는 관계없지만, 회사가 별도로 제정한 만근수당이 만근을 요구하는 것이라면 못 받을수도 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가능하면 5월에 종합소득세 신고하시는것이 좋겠습니다. 오히려 환급액이 있을수도 있습니다.자세한 것은 세무사님 또는 관할 세무서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률은 1963.4.17. 제정되어 지금에까지 이르르고 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 직장내 괴롭힘에 관하여 아르바이트 생도 신고가 가능합니다.2. 구체적인 사실관계를 확인해보아야 합니다. 말씀하신 부분만 보았을때는 성립이 어려울수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령은 아직까지 노동의 질보다는 노동의 시간으로 임금을 평가합니다. 따라서, 요구는 하실수 있을테지만 법적 근거까지는 존재하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 4대보험을 전부 미가입할수 있는 근로시간은 없습니다.2. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면, 고용보험(3개월 이상 근무시)과 산재보험을 가입해야 합니다.3. 주휴수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.모두 사용할수 있어야 하나, 회사와 협의하여 사용하시기 바랍니다. 연차 미사용수당으로 받으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청으로부터 체불금품 사업주 확인서를 받으신 다음 간이대지급금을 근로복지공단에 신청하시고, 법률구조공단의 지원을 받아서 소송을 지원받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그렇지 않습니다. 동일한 회사에 재입사 하는 경우 조기재취업수당의 지급이 되지 않는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.감단직 경비원은 근로자의 날에 출근하게 되는 경우 시급 x 근무시간으로 계산하시면 됩니다.비번조는 수당을 받지 않습니다.