답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.각 노동조합간 합병을 원한다면 총회나 대의원회를 통하여 합병을 결정하시면 됩니다.노동조합은 기업별노조뿐만 아니라 초기업별 노조로 구성할수 있는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 승인한 1개월 휴직에 대하여 상호간의 합의가 있는 것이 아닌한 회사에서 일방적으로 무단결근처리하여 징계할수는 없ㅅ브니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부산으로 가는데 있어 업무성 필요성이 큰 경우에 해당한다면, 해당 불이익으로 부당전직으로 인정받기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.순수하게 권고사직에 대한 위로금을 지급하는 것이라면, 산재보상금과는 관계없는 금품이므로 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약직은 만 2년까지 할수 있으며, 그 기간이 초과되면, 기간의 정함이 없는 노동자로 전환됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금 가입 여부와 관계없이 5월 20일부터 근무를 하여 1년이 지나 6월말 퇴사를 한다면 퇴직금을 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공채제도 여부와 관계없이 법령으로 제외되는 경우가 아니라면, 2년 이상 근무한 기간제 노동자는 기간의 정함이 없는 노동자로 의무적으로 전환이 되는 것입니다. 시험을 치라고 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인사권은 기본적으로 회사의 재량에 맡겨져 있습니다. 다만 그 재량이 남용되지 않아야 하는 것인데,업무상 필요성과 노동자의 불이익을 비교해서 노동자의 불이익이 더 크다면 위법하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 소정근로시간 전에 조기출근한 부분이 1일 8시간을 초과한다면 1.5배에 해당하는 연장근로수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동법적으로 적용되는 부분은 아니라 일반 계약으로 적용되는 것으로 보입니다. 계약조건이 어떻게 되는지 확인하셔서 변호사 등에게 문의해보시기 바랍니다.