답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지속적, 반복적, 관행적으로 계약을 지속적으로 갱신해왔다면, 갑자기 계약갱신 거부는 부당해고가 될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 일단 1년이 지난 경우에는 일단위로 비례하여 정산하는 것입니다. 2년이 안된다고 1년만 받고 그러지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 하는 것이므로, 14일까지 지급되지 않는다면, 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.토, 일 8시간씩 근무를 하는데 월 6일을 근무하는 경우라면 4주 평균 소정근로시간이 1주 15시간에 미달하므로 주휴수당 지급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉협상시 성과급은 실제로 형식에 불과하고 임금에 포함된다는 취지로 당사자간에 합의가 있는 것이라면, 퇴직금에 포함되어야 하는 임금으로 볼수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.복직해야 할 날짜에 바로 퇴사하는 경우에 받은걸 토해내실 필요가 없지만, 사후지급금 25%에 대해서는 받을수 없게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험 가입된 직장 여부와 관계없이 겸직이 법적으로 금지된 것이 아니므로, 기존 직장에 피해가 가지 않는 선이라면 겸직하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 만 1년 근무를 하는 경우 15일이 부여되며, 만 3년 이상 근무한 노동자는 매2년마다 1일씩 증가하여 최대 25일까지 부여받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2년 계약이 종료되고 1년 재계약을 한것이라면 재계약 하는 시점에 근로계약서를 다시 작성했어야 할 것입니다. 다만, 2년 계약에 이어서 1년 더 근무를 하기로 한것이라면, 5인 이상 사업장은 더 이상 계약직이 아니라 기간의 정함이 없는 노동자로 전환된 것이니 참고바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 취업규칙이 의무화되는 상시노동자수는 10인 이상으로 되어 있습니다. 10인 미만의 경우 취업규칙을 만들지 않아도 됩니다.