답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신 부분에 대해서 어떤 근로계약 위반이 있는지는 판단이 어렵습니다. 다만, 근로계약 위반으로 노동청에 신고를 하는 경우 노동청에 대면조사가 있을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 평균임금에는 차이가 없으나, 퇴직후 받는 금품의 총액은 다를수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 2021년 12월 1일에 입사를 하여, 2023년 3월 31일에 퇴사한다면, 총 발생한 연차는 26일 입니다.미사용 연차는 11일이라면 전부 받을수 있습니다. 퇴직금과 별도로 퇴직금지급할때 같이 지급할수도 있습니다.미지급시에는 노동청에 신고하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이직하면서 별도로 제출해야 하는 서류는 사직서외에는 없습니다. 다만, 추후 필요한 서류들 경력증명서, 원천징수영수증 등을 현 직장에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장에 5시간을 초과하여 근무하는 동일노동을 하는 노동자가 있다면, 휴일근무를 제외한 30/40 * 8 시간의 주휴수당을 받아야 할 것이나, 5시간을 초과하여 근무하는 노동자가 없어 본인이 통상노동자라면 하루에 5시간을 근무하므로 주휴수당은 5시간이 적용됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 중간정산하는 것이 퇴직으로 보아 잔여 연차를 미사용수당으로 지급하고 하는 것이 아닙니다.미사용수당으로 이미 지급받은 금액이 있다면 그부분을 3/12하여 합산하게 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월 근무표로 근무를 하는데 있어 한주에 법정근로시간이 40시간이 넘는다 하더라도 52시간이 넘지 않는다면 연장근로의 제한에 위배되는것은 아닌것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금제도에 가입해야 한다고 보시면 되겠습니다. 퇴직금제도가 없어지지 않았기 때문에 의무이기는 하나 권고로 작동하기는 합니다.퇴직연금을 가입하지 않은 사업자가 파산하는 경우에는 퇴직금이 체불될수 있는 위험이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.채용절차법에 따라 아래 내용이 들어가면 안된다고 보시면 됩니다.제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실무적으로는 통상 몇일 이상 무단결근시 해고가 가능한지 여부는 사내 내규에 따라 결정된다고 보시면 됩니다.