답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간의 합의하에 시행하는 것이기 때문에 노동자가 거부할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트 1시간 30분 하는 곳에 대한 고용보험은 가입되지 않을 것이므로 7시간 노동에 대한 실업급여가 지급될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 이직한다고 퇴직일을 정하였으나, 공부하려고 퇴사하시는 것이 실질적인 이유라면 실업급여 수급은 어렵습니다.사업장의 발령이 출퇴근 3시간 이상인 거리가 되었다든지, 임금체불이 2개월 이상 되었다든지, 최저임금법 위반이라든지 이런부분이 확인되어야 실업급여가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전에 다니던 사업장이 계약직으로 계약을 계속적으로 연장하다가, 추후 계약만료로 처리한다고 한 경우라면 부정수급이라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외된다고 규정하고 있으므로, 이를 소명하면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 노동자의 자유의사에 의하여 사용하는 것이지, 회사의 강제에 의하여 사용하는 것이 아닙니다.다만, 상호간의 합의가 되었는지가 관건이 되겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신것처럼 퇴직금이라는 것은 노후에 사용하기 위하여 지급하는 금원인데, 어렵다는 사유로 생활비 명목이나 결혼자금으로 사용하고 노후준비에 차질이 생기는 경우가 많아서, 도입된 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야근비에 대한 정의가 어떤지에 따라 다를것입니다. 야근비가 만약, 연장근로수당의 일환이라면 당연히 1.5배를 지급해야 할것이고, 연장근로수당이 아닌 교통비로서의 실비를 지급하는 것이라면 임의의 금액을 지급해도 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순 경위서를 작성하게 하는 것은 징계위원회를 개최하지 않아도 될것으로 사료되나,경위서가 취업규칙상 징계의 종류로 규정되어 있다면, 위원회를 개최해야 할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무했을때 지급받을수 있는 것으로 결근과는 관계없습니다.