답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반적으로 고용기간의 단절이 전혀 없이 계속 이어서 고용보험이 가입된다면 조기재취업수당을 받는데 없다고 보고 있습니다만, 자세한것은 고용센터 담당자에게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약서상 다음달 3월 1일이 계약종료일이라면 해당 기간까지 근무하고 계약을 종결할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 최초 근로기준법이 제정되었던 1953년부터 유급휴일로써 보장되고 있었습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정확한 것은 세무사나 관할 세무서에 문의해보셔야 하겠지만, 일정 금액 이상은 소득세와 지방소득세를 납부하셔야 하는 것이 법령상 의무입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금법에 위배되는 임금인지 여부는 세후를 기준으로 하는 것이 아니라 세전을 기준으로 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약만료일과 근무일은 근무를 시작한 날을 기준으로 산정하는것이므로 24시가 지났다고 하여 선생님의 계약만료일이 하루 연장되고 그러는것이 아닙니다. 다만, 근무를 어떻게 하는지에 대해서는 현재 근무업체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인사규정에서 사무직 승진연한을 기존에서 더 늘리는 경우 불리한 조건이므로, 노동자 과반수의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았다 하더라도 주 6일 평균 9시간씩 근무를 한다면, 주휴수당 지급대상으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인사/노무분야에 중요한 결정권이 없는 사원이라면 가입할수 있을 것이나, 단체협약상 협약적용대상에 해당되는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 임금채권의 소멸시효는 3년으로 정해져 있습니다. 선생님께서 지급받지 못한 수당의 기간을 잘 살펴보시기 바랍니다.