답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여하라고 하였으므로, 크게 문제있어 보이진 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 퇴직에 대하여 정하고 있는 바가 없으므로 민법을 따르는데, 대략 1개월전에 통보하면 얼추 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴게시간은 무급이며, 총 10시간 근무라면 9시간 근무시간, 1시간 휴게시간 부여하면 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 4시간 근무시 휴게시간을 30분 부여한다고 생각하시면 됩니다. 따라서 10시간 근무라면 1시간 부여하면 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.12월분 임금을 받고 안받고와 관계없이 실업급여를 신청하시기 바랍니다.고용센터에서도 12월에 근무하여 받은 임금인줄 알고 있으며, 추후 조사가 진행되더라도 충분히 소명이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.식대 포함시 수습기간 80% 지급시 기본급+식대(-38,288)=1,722,996 이 되면 되는걸까요?-> 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 퇴직후 1년까지만 받을수 있는 것으로 정해져 있습니다. 수급을 늦게 신청하여 1년이 지나면 남은 구직급여 일액은 전부 소멸됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 명확하게 회계연도로 부여한다는 규정이 있다면, 다 사용하여도 될것이나퇴직시 근로기준법에 따라 정산한다는 규정이 있으면, 정확한 연차유급휴가 일수에 따라 사용하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장노동에 대해서는 1주 12시간으로 제한이 되어 잇습니다. 1주 12시간을 넘으면 처벌대상입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.보통 평일 5일 근무 8시간씩 근무를 하고 있다면, 주말에 출근을 하게 되면 별도의 임금을 지급하여야 할 것입니다.