답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자가 원하는 연봉을 맞춰주지 못했다고 하더라도, 기존의 연봉은 지급할수 있으므로 노동자가 스스로 그만두는 것이라면 실업급여 수급은 어렵다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.15분 정도 늦게 연락 받았다고 하는 것이 바로 근무태만이고 해고될 수 있는 사유로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고를 당한 경우에는 비자발적 사유기 떄문에 실업급여 신청이 가능합니다. 사업주가 해고를 사유로 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급하여 고용센터에 보내는 것이고,선생님은 고용센터에 지체없이 방문하셔서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2021년 1월 10일에 시작하여 2023년 1월 9일 당일까지 근무하고 계약만료로 퇴직하는 경우에는 당연히 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀주신 내용만으로 볼때는 퇴직금은 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무할때 지급받는 것으로 선생님은 근무기간이 8개월이므로 지급받기 어렵습니다.하지만 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 정해져있다면 퇴직금 지급 대상에 해당할 수 있어 근로계약서 등을 살펴봐야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사를 안하면 당연히 퇴직금은 지급되지 않을 것이나, 만약 회사가 퇴사를 안한다는 사유로 추후 퇴직할때 퇴직금을 안주겠다고 하는 것이라면 당연히 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2019년 5월 27일에 입사한 경우에 원칙적으로는 입사일이 넘기 전까지는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않아 미사용수당으로 지급받는다면, 기본급이 아니라 통상임금으로 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약과 실질이 다르면 입증하는데 있어서 문제가 생기는 부분이 있을수는 있지만, 어쨌든 법은 실질을 따라가는 것입니다. 그렇다면 2020년 12월 말이 입사일이고, 2년이 도과하였다면 무기계약직으로 보아야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님은 보험설계사로 취업에 성공한 것이므로, 실업인정을 할 것이 아니라 취업사실 신고를 하셔야 할듯 합니다.