답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.카톡 단체방으로 임의로 만들어서 시도때도 없이 업무지시를 하는 것은 정당한 업무지시는 아닌것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최소한 한달전에는 퇴사를 할 것이라고 통보하지 않아, 회사에 불이익이 발생한 경우에는 손해배상을 해야 할수도 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재요양기간은 업무상 사유로 출근하지 못하는 것으로 출근한 것으로 간주됩니다. 이 경우 연차로 대체할수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.징계를 받게 되어 타지로 발령을 받게 되는 경우에는, 해당 징계가 부당한 경우 부당징계 또는 부당전직 구제신청을 지방노동위원회에 신청하실수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 연차유급휴가 사용촉진제도는 법적으로 보장된 절차입니다. 절차에 따라 시행한다면 문제될것은 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.촉진에 응했다는것은 회사가 제시한 휴일에 근무를 하지 않았다는것이고. 촉진을 하였어도 남은연차는 수당으로 지급해야합니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통상적으로 비과세가 30이 되기는 어려우나 해당이 된다면 비과세 금액을 제외하고 보험료를 계산합니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험만 단일로 가입하긴 어렵습니다. 가입하면 사대보험 전부 가입한다고 생각하시는게 좋겠습니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입원여부와 관계없이 업무수행중 사고가 발생하여부상을 입은것이라면 산재신청이 가능할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 받을수 있는 임금은 소정근로시간에 대한 임금이며 이를 초과하는 경우 연장 야간 휴일 근로수당을 받을수있습니다