답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.매년초나 입사한날이라 하여 근로계약서를 갱신해야 하는 것은 아니며, 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가가 변경될때 갱신하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자에게 휴게시간을 부여할 것을 요구해 보시고, 준수되지 않는 경우에는 노동청 신고도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6개월정도 근무하였다면 실업급여를 수급하는 피보험단위기간을 180일 채우기는 어렵고, 7~8개월정도는 되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 병가에 대해서는 노동자 귀책사유로 인한 것이기 때문에 결근으로 보아 주휴수당은 지급하지 않아도 된다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여명세서에 식비가 10만원씩 매달 지급되고 있는 경우라면 특별한 사정이 없는한 퇴직금에도 포함되어야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자의 지시로 인하여 연차유급휴가를 20일로 줄였다 하더라도 근로기준법에 미달하는 노동조건은 무효이기 때문에 임의로 줄일수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.대타로 8시간씩 4일동안 32시간을 근무하고 그만둔 것이라면 주휴일까지 근무했다고 보기는 어렵기 때문에 주휴수당이 지급되어야 한다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.절수당이 무엇인지 알수 없으나, 말씀하신바에 따르면 공휴일에 따른 수당을 말씀하시는것으로 추측됩니다.공휴일에 근무를 하지 않는 경우 월급에서 임금이 공제되지 않음으로서 공휴일에 대한 수당은 지급되는 것이며, 그와 별도로 공휴일에 근무를 하는 경우 휴일근무수당이 가산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할수 있을 것으로 보입니다. 다만 구두로 행해졌으므로 다음주에 출근을 시도해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 취업규칙에 의한 경우 2주 이내, 노동자대표와의 서면합의를 통한 경우 6개월 이내까지가 가능합니다.