답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약상 임금구성은 사용자와 노동자가 합의하에 변경할수 있는 것이지, 금액이 동일하다고 회사에서 임의로 변경할수는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반 상용직 신고하듯이 가입신고와 상실신고를 하시면 될것으로 보입니다. 다만 1일 이후에 가입한 것이기 때문에 고용보험과 산재보험 외에는 회사에서 납부할 금액이 없을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반적으로 퇴직일 통보 달의 익월 말까지 근무한다고 통보하시면 큰 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2월말에 복직해야 하는데, 복직하지 못하게 된 경우 회사에 무급휴직 등을 요청해보시기 바랍니다.육아휴직급여는 육아휴직한 기간만큼 지급될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로복지공단에서 운영한 일자리안정자금은 22년 6월 30일부로 종료되어, 23년도에는 운영하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 1년에 상여금 100%로 계약이 되어 있다면, 회사가 어렵다는 이유만으로 상여금을 미지급할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최종 사업장 기준의 평균임금의 60%로 실업급여액이 정해지기 때문에 금액이 달라질수 있습니다.다만, 2023년 기준 하한액이 61,568원이고 상한액이 66,000원이기 때문에 큰 차이가 있지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건설현장 일용직 노동자라 하더라도, 임금체불을 당했다면 노동청에 신고하실수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2주 이상 통원치료하면서 쉰적없이 근무하였다 하더라도 업무 관련성이 있다면 산재처리 가능합니다. 다만, 휴업수당은 지급받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사시 14일이내 받아야 합니다. 사업장에서 발생한 모든 임금과 금품은 퇴직 후 14일이내에 정산되어야 합니다.