답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.16년차 직원이면 대략 22일이 발생할것으로 보입니다. 연차가 22일이면 직원마음대로 22일을 한번에 쓰는것도 가능하지만 회사업무에 막대한 지장이 있으면 회사가 시기변경권을 사용할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 발생한 연차유급휴가를 미사용한 경우에는 그 미사용분에 대해서 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재신청을 하여 승인이 되는 경우 치료비인 요양비와 휴업급여로 평균임금의 70%를 지급합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지역이동시 가능한 것은 사업장이 이동하는 것이거나, 결혼 등의 사유로 이사하는 경우에 한합니다. 개인적인 사유는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 정년은 만 60세 이상이어야 합니다. 따라서 징계사유나 정당한 해고사유가 있지 않는한 임의로 해고할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 권고사직을 거부하고, 근로계약을 이행할 것을 회사에 요구하는 방법이 있을수 있으며,2. 현재 회사를 다니기 전에 다닌 7-8개월 이상 다닌 회사가 있다면, 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 노사간 상호합의하더라도 노동법에 미달하여 부여할수는 없는 것입니다.다만 노동자대표와의 서면합의로 일반적인 근로일을 연차유급휴가로 대체할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.대학교에 진학한다는 것 자체로 실업급여 수급사유에서 벗어나는것은 아니지만, 대학교 재학으로 인해 취업할수 없는 상황이라면 실업급여 수급 불가 사유입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 인사고과를 판단하는 기준에 근태가 얼마나 반영되어 있는지에 따라 다를것으로 보입니다. 다만, 지각이 많은 경우 일반적으로 고과에 많이 반영이 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금에 미달되는 금액을 제시한 것이고, 실제 계약이 체결된 것이 아니기 때문에 실업급여 수급은 어려울것으로 보입니다.