답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.간호휴가라는것이 법상 존재하지는 않으나, 긴급하게 가족을 돌보아야 하는 경우 무급으로 가족돌봄휴가라는 것을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소정근로시간이 1일 8시간 기준으로 계속 근무해오다가 코로나로 인하여 근무가 어려워진것이기 때문에 변동되지 않을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.과거에 사업주가 노동자에게 임금을 지급할때, 전액 지급하지 않고 일부를 적립해서 나중에 목돈으로 줄게라는 식으로 운영하는 곳들이 있었습니다. 이런것이 강제저축금지입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 노동자를 인사발령할때는 정당한 인사발령인지는 업무상 필요성과 생활상의 불이익을 비교하게 되는데, 이때 노동자와 협의를 하는 절차를 거치는 것이 바람직하다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2800만원을 16으로 나누어 3,6,9에 성과급 개념으로 더 주는 개념이라면 1달에 175만원 지급이므로 최저임금 미달로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 모두 출근하면 받을수 있는 것으로 지각과 조퇴와는 전혀 관계가 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주당 몇시간 이하로 한다고 하여 허용되는 것이 아니라, 1주 15시간 미만 노동자의 경우 4대보험이 가입되지 않기 때문에, 전산에 등록이 되지 않는 취지로 언급되고 있는 것이며, 소득세만 공제되는 것은 1주 15시간 미만이면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.총인건비 내에서 지급하라는 지침이 있다 하더라도, 노조와 단체협약을 맺어서 소급하여 지급하도록 정하였다면 그리 행해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 이기 때문에 3년 이내의 범위내에서 임금을 청구할수 있을 것입니다.내용증명 발송 후에 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현재 근무하고 있는 회사의 이익에 침해되지 않는 선이라면 근무시간 외에 부업하셔도 될것으로 보입니다.