답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월단위로 계약한다 하더라도, 근로관계의 단절없이 연속해서 근무를 해왔다면 퇴직금이 나와야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10월 12일까지 다녔다면 11월 10일에 지급되는 것이 아니라, 10월 12일 퇴직으로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 구두 합격통보를 한 이후에 임의로 채용취소 할수 없습니다. 부당해고에 해당할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.조기재취업수당을 받았다 하더라도, 조기재취업수당을 받은자는 실업급여를 지급받으면 안된다는 명문의 규정이 없으므로, 실업급여 수급이 가능할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무기계약직이라면 1년마다 연장한다 하더라도, 임의로 사용자가 계약만료를 할수 없습니다. 임의로 계약만료처리 하는 경우 부당해고가 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 52시간을 따지는데 있어서, 법 위반으로 처벌되는 경우에 대해서는 실근로시간으로 판단하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직통보에 있어 법적문제가 없이 처리할수 있는 최소기간은 대략 한달정도 된다고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약이 체결된 기간이라 하더라도, 당사자에 의사에 의거하여 자유롭게 그만둘수 있습니다. 다만 1달정도 전에는 그만둔다고 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 '만근'시 지급하는게 아니라 '개근'시 지급하는 것이므로 주휴수당을 전부 지급하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.예컨대 공개채용 절차를 통하여 입사하게 되는 경우 계약직으로 퇴사후 정규직으로 입사하는 것으로 보아, 계속근로기간이 단절되었다고 볼수 있는 여지가 있을 것이나,회사의 사정에 의하여 직군전환을 하여 정규직으로 채용하는 경우라면 계속근로기간이 인정되어야 할수 있겠습니다.