답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 휴가가 아닙니다. 따라서 회사에서 지급하기로 결정된 금액이 지급될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사내에서 업무를 수행하기위해 또는 업무에 부수되는 행위로서 이동중에 다쳤다면 산재신청이 가능할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정규직이라면 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없으나, 임금의 변동이 있다면 새로이 작성하는것이 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실제 퇴직여부를 고려해야겠지만, 지급기일을 초과하여 퇴직금을 지급하지 않는경우 처벌대상으로 노동청에 신고하실수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 연차유급휴가가 발생하므로, 당연히 미지급한 휴가수당을 지급받아야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회계연도로 부여하는것으로 보입니다.이 경우 1년미만근로자에게 발생하는 11일의 연차와 별개로 2023.1.1. 5개가 발생하여 사용할수있습니다. 2024.1.1. 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.결재라인에 보고하면 상관없다 볼수있으나 확실히하기위하여 양쪽에 제출하시기바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 귀책사유로 근무를 하지 못한경우 휴업수당을 청구할수있습니다. 일단 소장에게 어떻게된일인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노사합의에 따른 단체협약이나 취업규칙에 의하여 후불여부가 결정되는것입니다. 선생님 회사의 임금지급규정을 살펴보시기바랍니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한달이상 일을 할수없다는 소견서와 회사가 병가를 시켜줄수없다는 확인서가 필요합니다. 양식이 다를수있으니, 관할 고용센터에 양식을 문의하시기바랍니다.