답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 3개월 게약직이라 하더라도 공휴일은 유급휴일로 처리되어야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다.라고 말하고 있습니다.계약당사자들끼리 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고예고를 하지 않았다면, 1개월분의 통상임금을 지급하면 법으로는 아무문제가 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.마지막 회사에서 180일이 충족이 안되더라도, 퇴직 전 18개월 내에 전직장 근무기간이 포함되어 있다면 실업급여 수급요건에 충족될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이하 사업장이고 경미한 부상이라 하더라도, 사업장에서 미끄러져 사고가 났다면 반드시 산재신청을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 업무가 구체적인 부분은 잘 모르겠지만, 업무적정범위를 초과하여 업무지시를 한 것이라면 직장내 괴롭힘에 해당할수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실제로 근무를 하지 않는 사람을 직원을 등록하여 '지원금'을 수급하고 있다면 지원금 부정수급에 해당할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직관련 서류가 '퇴직원'이란 실무상 이름으로 사직원(사직서 X) 하나밖에 없고,그마저도 민형사상 부제소합의를 조건으로 사인하게 한다면~그냥 무시하고 구두로 퇴직의사를 밝혀도 되는 거지요~?-> 구두로 밝혀도 될것이나, 자체적으로 양식 만들어서 제출하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.불가항력적인 상황에서 연차유급휴가 사용을 거부하여 해고하는것은 과한 처사로 보입니다.또한 연차유급휴가는 자유롭게 사용할수 있는 것입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.채용내정도 근로계약이 성립한 것으로 보기 때문에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.