답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 요청하여 무급휴가나 결근으로 처리하여야할것입니다. 회사에서 유급으로 처리해주면 좋구요

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간이 1주 40시간 초과할때 지급해야 하는것입니다. 따라서 수당을 지급하지 않을수있습니다만, 보통 직원의 사기 향상을 위해 수당을 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차는 자유롭게 사용하는것이므로 사용자가 사업에 지장이 있는것이 아니라며는 거부할수없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간수당 및 성과급도 당연히 소득세, 4대보험 등 세금까지 공제하고 지급해야 하는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.망하여도 퇴직금은 지급해야하지만, 현실적으로 간이대지급금 이상의 금액은 소송을 가셔야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1.중간의 단절이 휴직이 아니라 근로관계 종료후 신규채용이라며는 퇴직금 청구할수없습니다.2. 연차는 열흘이 되겠네요.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서의 기재날짜여부와 관계없이 대표와 퇴사하기로 합의한 날에 퇴사하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순 아르바이트의 경우 연말정산시 아르바이트 소득을 함께 신고하는것이 아니라면, 회사에서 알수없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에 접속해보셔서 찾아보시면 좋겠습니다.https://alio.go.kr/

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2024년 1월 1일에 근무를 해야지만 3차연도에 15일 발생하는 것을 보상비로 받을수 있습니다.