답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 회사의 일방적인 해고통보로 부당해고 구제신청 대상으로 보입니다.2. 다만 선생님께서 지속적으로 권고사직 요구를 했으며, 이를 회사에서 받아들인 것으로 볼수 있다면 구제신청은 불가합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네,가능합니다. 합의하는 것이니 우리쪽에서도 해고예고수당 그 이상을 요구해 볼수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 5인 이상 사업장에 노동자가 받아야 할 최소한의 휴가를 보장하고 있습니다.첫해에는 15일이며 3년 이후 2년마다 1일씩 증가하여 최대 25일까지 보장하고 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1개월전에 퇴직하겠다고 통지한 후, 사람이 구해지지 않은 것이라면 그것은 사용자의 책임일뿐 인수인계 의무가 있는 것은 아닙니다.인수인계를 사용자에게 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.시용기간 만료 일주일 전 본채용거부 통지 및 평가표를 교부하고서 한달 유예한 경우에는 시용기간이 1달 연장된것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 8시간을 의무적으로 근무하도록 하게 하는 것이 아니라, 8시간을 한도로 근로시간을 정하라는 것입니다.8시간을 초과하지 않으니 당연히 5시간을 근무할수 있는 것이며, 임금 또한 5시간 분을 지급하면 끝나는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.복리후생을 규정하는 회사 내규에 따라 적용된다고 보실수 있을 듯 합니다. 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실제로는 불법입니다. 따라서 공휴일에 근무한 부분에 대해서 휴일근로수당을 청구하시기 바랍니다.다만, 근로계약상 휴일근로수당이 포괄임금제로 포함되어있을수 있으니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 원직복직하고 지급받게 되는 임금상당액의 25%를 의미합니다.2. 세전금액으로 봅니다.3. 경제적이득가액의 10%를 부가가치세로 별도로 지급합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 각각 건설현장별로 동일회사에 1년 이상 계속하여 근무하는 경우 퇴직금을 지급받아야 한다고 보고 있습니다.근로기준법 제28조에 의한 퇴직금을 지급받을 수 있는지의 여부를 판단함에 있어서 귀문과 같이 비록 공사현장을 달리하고 있는 경우라 할지라도 동일 회사에 사용되어 1년 이상 계속하여 근로한 때에는 이를 계속근로로 보아야 할 것인 바, 갑설이 타당함. ( 1985.12.14, 근기 01254-22597 )