답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동일한 노동을 제공하는 노동자에 준하여 지급되어야 하는 것이므로, 손실이 없이 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.진정한 프리랜서라면 별도의 월차가 존재하지 않습니다. 다만, 프리랜서의 형식을 가진 근로기준법상 노동자라면 월차가 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소정근로시간이 1주 30시간 기준으로 설정되어 있다고 한다면, 주휴수당은 소정근로시간으로 지급하는 것이므로 33시간이 아니라 30시간 기준으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 한달전에 해고통보를 하지 않았으므로, 해고예고수당을 지급하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 주휴수당을 주면 주는것이지만, 원칙적으로 1주일 전부를 연차유급휴가를 사용하면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 근로감독관이 대질조사 일정을 잡으려고 연락이 올겁니다. 그러면 그때 일정 잡아서 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 명확하게 해고통지서를 교부하면서 30일 전에 통지하지 않았다면, 해고예고수당 지급대상으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사하고 바로 접수한다고 하더라도, 노동청에서 움직일수가 없습니다.14일 이전에 지급할수도 있고, 그 경우에는 처벌대상이 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수요일, 일요일을 휴무하는 주 5일 사업장에서 법정공휴일과 휴무일이 겹치는 경우에는 대체휴무를 적용하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사생활에서 다른 업무를 한다는 이유로 곧바로 징계사유가 된다고 보기는 어렵습니다.근무시간 외에 하는 일로 인하여 본업에 지장을 미치거나, 경업을 하는 것이라면 문제가 될수 있겠습니다.