답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금의 90% 이하로 지급하는 것이 아니라면 월급의 80%만 지급한다 하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간 노동조건에 대한 합의가 있은 후에 이를 수정할면 당사자간 다시 합의를 해야 합니다. 그렇지 않고 회사의 일방적인 조건변경은 있을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1년 근로계약 만료시 퇴직금 및 실업급여 수급이 가능할 것입니다.2. 정규직 전환이 안되면 둘다 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우 부당해고를 하는 경우 대처할 방법이 없습니다.다만, 특수목적법인과 혼재되어 같은일을 하고 있다면, 5인 이상 사업장임에도 불구하고, 5인 이상 사업장에 적용되는 법을 회피하기 위하여 분리한것으로 보입니다.이런 경우 부당해고 구제신청을 하여 다퉈보시길 권해드립니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순이 일주일에 알바를 15시간 이상 했다고 주휴수당이 지급되는 것이 아니라, 사업주와 일하기로 정한 소정근로시간이 15시간 이상이고, 이를 개근할때 지급되는것입니다.일시적으로 15시간 이상했다고 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 파트에서 종일 근무로 변경한다고 하여 회사에서 일방적으로 중간정산을 할 순 없을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1달에 1개씩 연차유급휴가가 발생하는 경우 연말까지 미사용시 자동으로 소멸되고 미사용수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본인에게 주어진 업무가 밀려서 소진하지 못하게 되는 경우에는 당연히 연차유급휴가에 대한 미사용수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신입사원인 경우 1개월 개근할때마다 발생하는 연차 1일은 다음년도 2월말까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3월 1일에 입사하였다면, 내년 3월 1일에 근무를 하고 있는 경우에 연차유급휴가 15일이 발생합니다.