답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 월급제 직원의 경우 150% 를 추가 지급하면 됩니다.2. 시급제 지권은 250%를 지급하면 됩니다.3. 별도의 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장에 2년 이상 계약을 한 경우가 아니라면, 계약기간 종료로 실업급여 신청이 가능할 것입니다. 계약기간이 종료되었다 하더라도 소급하여 재계약도 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동관계법령에서 차별금지를 규정하는 경우는 성별에 대한 차별이나, 기간제와 정규직 또는 단시간제와 정규직, 또는 파견직과 정규직 간의 차별이 있는 경우에 차별시정을 신청할수 있도록 되어있습니다.따라서, 말씀하신 내용은 차별금지법에 위반된다고 보기는 어려울수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 내용이 근로계약서에 명시되어 노동자도 동의하여 근로계약을 체결했다면 문제 없을 것입니다. 다만, 정상급여의 90%는 최저임금의 90%를 넘어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.포괄연봉제에 별도의 미사용연차유급휴가 수당을 포함하고 있지 않으므로, 미사용연차유급휴가 수당을 받을수 있을것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 인수인계기간이 법적으로 정해지진 않았으나, 당사자간의 퇴직일에 대한 합의가 없다면 사직의 효력은 대략 1개월 후에 발생합니다.2. 2주정도로 하더라도 사용자가 동의한다면 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간이 적용되었다 하더라도, 근로기준법상 노동자로 보는건 동일합니다.따라서 4대보험 가입은 수습기간 시작하면서 가입하여야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무를 하는 경우 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이 퇴직금을 퇴직 후 14일전까지 지급하지 않으면 형사처벌 대상입니다.따라서, 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 토요일 7시간, 일요일 8시간이 휴게시간이 포함된 시간이면, 주휴수당을 지급받을수 없으나, 제외하고 7시간 8시간이면 받을수 있을 것입니다.2. 폐업으로 인한 해고를 하는 것인지 사용자에게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.얼마나 근로기준법상 노동자에 해당하는지가 관건입니다. 내부규정이 있는지, 지휘감독을 받는지, 근무시간과 장소에 구속되는지 등 요건을 충족해야 합니다.