답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험법상 1개월 미만의 노동자는 일용직으로 봅니다. 해고되거나 그런것이 아니라면 어려워보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.종전에 연차유급휴가를 사용한부분에 대해 휴업수당으로 지급할것을 요구하시기 바랍니다. 다만 휴업기간에 대해서는 70%만 지급됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간도 동일하게 발생한 연차를 사용하지 못했다면 연차유급휴가 미사용수당으로 받아야할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당의 지급은 일주일 단위이므로 한달을 채우지 않아도 지급될수 있습니다. 지각여부는 관계 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가불을 받고 월급을 나누어 받은것이 부당이득이 아니라면 퇴직금 지급에 있어서는 큰문제 없어보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간근무(22시부터 익일 6시)와 연장근무가 겹친다면 당연히 수당도 중복되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.예를 들어 지방공무원 보수규정에 따라 강등, 강임시의 호봉획정 기준을 반영하여 획정합니다. 1호봉부터 시작하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병가는 안타깝지만 법으로 정하는 바가 없습니다. 따라서, 사용자의 승인, 취업규칙, 단체협약에 따른 기간이 인정되고, 그외에는 결근으로 처리될수있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약은 소정근로시간 임금 휴가 휴일을 정하도록되어 있는데, 스케쥴이 일정하지 않고 계속 변경된다면 근로계약의 변경이므로 동의를 받아야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험을 중복하여 가입하는것은 법에서 금지하고 있는 사안이 아니므로, 가입하셔도 됩니다.