답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경영상 사유에 의하여 권고사직을 하였다면, 고용보험 상실신고를 경영상 사유로 인한 권고사직 코드로 처리하고, 이직확인서를 작성해주시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사와 회사간의 공사대금을 받지 못한 것이라면, 노동청에서 처리되기보다는 소송으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1965~68년생 까지는 만 64부터 수령이 가능하며, 1969년 이후 출생자부터는 만 65세부터 지급받을수 있습니다. 사망시에 배우자분께서 노령연금을 받고 계신것이 아니라면 유족연금으로 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이사간 지역에 전입신고를 처리하시고, 이사간 지역을 관할하는 고용센터에 방문하여 처리요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 적정범위 내의 행동이 아닌 것으로 보입니다. 따라서, 직장내 괴롭힘으로 회사 내 신고를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 4대보험 가입해야 하며, 가입하지 않으면 미가입분에 대한 보험료와 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 퇴직일이 합의가 되었음에도 퇴사처리를 하지 않은 것이라면, 고용보험에 피보험자격 확인청구를 통해 상실신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금이 가입되어 있어 확정기여형(DC형)의 퇴직연금이라면 매년 총연봉의 12분의 1을 적립하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고정OT에 대해서는 다소 논쟁의 여지는 있지만, 최근 대법원에서 소정근로의 대가가 아니기 때문에 통상임금에 포함되지 않는다는 판결이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3월 8일에 퇴사한다고 회사에 통보했는데 2월말까지 근무하라고 하면 당사자간의 퇴직일에 대한 합의가 되지 않은 것이므로, 선생님께서는 회사의 퇴직일통보에 대하여 동의할수 없다고 의사표시하셔야 합니다.그렇다면, 만약 1일부터 말일까지의 임금을 다음달에 지급하는 것이라면, 선생님의 사직의 효력이 발생하는 달은 3월말이 됩니다.