답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년이상 근무하면 받는 것이 퇴직금이며, 어떠한 예산계정으로 부담하지는지는 알수없으나 회사가 부담하여야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년이상 근무하면 퇴직금이 발생됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.어떠한 형태이든 노동자로부터 식대,기본급 10만원에 대한 동의를 받아두면 문제없을것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무하는 경우 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생되어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 작성은 필요합니다. 사업주가 미작성 미교부로 벌금형에 처해질수도 있기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회계연도로 연차유급휴가를 부여하고, 퇴직시 노동자에게 유리한 방향으로 정산하는것으로보입니다.취업규칙등을 살펴보아야하겠지만 사용하셔도 무리없을듯 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재처리시 치료비를 보상하는 요양급여, 휴업기간동안 평균임금의 70%를 보상하는 휴업급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간과 무관하게, 사업주와 노동자가 노동을 제공하기로 정한 시간인 소정근로시간이 4주평균 1주 15시간 이상으로 개근하여야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인 내용은 알수없으나, 기본시급은 기본급에 한정하여 시급화한것이고, 통상임금은 연장근로수당을 책정하는데 반영되는 시급입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사로부터 12월까지의 퇴직금 중간정산은 원칙적으로 불가하며, 1년 미만 노동자들은 퇴직금이 발생하지 않는것을 말씀하시기 바랍니다.