답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.작년부터 연차가 생겼고, 이번년도 3월 중순에 퇴사할 예정이라 하더라도, 연차가 생긴 시점에서 만 1년이 지나야 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 겸직금지가 되어있다면 현금으로 받고, 계좌로 받고 여부와는 관계없이 겸직금지 규정 위반입니다.다만, 회사가 개인의 사생활에 대해서 어느정도 관여할수 있을지는 해당 단기알바가 현재 회사근무에 있어 얼마나 악영향을 미치는지 정도가 증명되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 5일 6시간이면 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기 때문에 주휴수당 지급대상이며, 2023년 시급기준으로는 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가는 1년간 사용하지 못한 연차에 대해서는 미사용수당으로 지급하는 것이며, 사용자가 일방적으로 이월하여 사용하게 할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 15일을 사용하여 1월 26일에 퇴직한다는 것인데, 사직일에 대해 제대로 합의되지 않을수 있으니, 2월 10일 지나서 퇴직하시는게 안전한 방법이겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 토요일, 일요일에 근무하기로 하였다고 하더라도, 다른 평일이 휴일이라면 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.파견노동자와 본사 직원은 고용주체가 다른 사업주와 근로계약을 체결하는 것이므로, 단순히 파견에서 본사직원 전환되어 임금이 변경되는 것을 위법하다고 보기는 어려울 것입니다. 다만, 임금이 변동되는것이므로 본사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인 사정을 알수 없어 정확히 답변드리기 어려우나, 다른 분께서 결근이 있거나, 출근율이 80% 미만이었던 것은 아닌가 추정됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.자택근무중에 개인적인 용무를 보러 한시간정도 자리를 비우게 되면 회사 내규에 따라 징계될수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법에 정함이 없으므로, 회사의 내규에 따라 정해집니다. 회사 인사팀에 가능한지 문의해보시기 바랍니다.