A형독감 유급병가 처리 가능한가요?
회사 직원 분이 A형 독감에 걸리셨는데 유급 병가로 처리 가능한건가요?
유급병가의 기준이 뭘까요..? 어떤 분은 본인 연차로 처리해야 한다고 하시고 어떤 분은 진단서만 있으면 유급병가 가능하다고 하시고, 정답을 알려주세요!!!!
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
병가에 관해서는 근로기준법에 별도로 규정된 바가 없습니다.
회사의 재량으로 볼 수 있는 바, 취업규칙 등을 참고하시어 처리하시면 될 사안으로 판단됩니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사 취업규칙 등에 유급병가를 부여한다는 규정이 없으면 무급으로 처리해도 무방합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정이 없다면 해당기간 동안 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
병가에 대해서는 근로기준법에 정함이 없으므로, 회사의 내규에 따라 정해집니다. 회사 인사팀에 가능한지 문의해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
회사 직원 분이 A형 독감에 걸리셨는데 유급 병가로 처리 가능한건가요?
유급병가의 기준이 뭘까요..? 어떤 분은 본인 연차로 처리해야 한다고 하시고 어떤 분은 진단서만 있으면 유급병가 가능하다고 하시고, 정답을 알려주세요!!!!
-> 병가의 문의로 사료되오며,
병가에 관한 사항은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.
A형 독감은 4급 감염병으로 격리의무가 있는질병이 아닙니다.
유급 병가 규정에 대한 사항은 법으로 정해진 사항이 아니며 회사의 내부 규정에 따르게 됩니다. 병가을 사용할 수 있는지 유급인지, 병가를 사용할 수 있는 질병의 종류는 어떠한지 등등에 대해서는 회사의 취업규칙이나 단체협약을 찾아보시거나 인사부서에 문의를 하시기 바랍니다. 도움이 되었길 바랍니다.감사합니다.