답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 거부하여 자발적 퇴직을 하는 경우에는 실업급여 수급사유에 해당하나, 일단 회사의육아휴직 거부에 대한 진정을 넣어서 권리구제 받으시는게 먼저인것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.12월 30일까지 근무하고 퇴사일자가 1월 1일이라 하더라도, 입사일 기준 만 1년이 넘어야 연차유급휴가가 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 22시부터 6시까지에 대하여 야간근로수당을 통상시급의 50%를 가산하여 계산하며 ㄴ됩니다.2. cctv도 증거자료가 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여 노동자에게 불리하다고 보기는 어려우나, 근로계약서를 작성하지 않으면, 추후 임금체불이나 수당 계산에 있어 계약과 다르게 지급하게 된다면 이를 입증하기가 어려울수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부정수급에 해당할 가능성이 높습니다.사업자등록증을 소지한 근로자의 실제 사업 영위여부, 개인 사업과 직장 근로 시간의 배분 정도, 사업에의 기여 정도 등을 종합적으로 고려하여 근로자의 육아휴직이 자녀를 양육하기 위한 것이 아니라, 본인 사업에 전념하기 위해서 혹은 다른 회사라면 취업한 것으로 볼 수 있을 정도로 노동력을 본인 사업에 투입하기 위한 것이라면 육아휴직으로 볼 수 없어 부정수급으로 보아야 할 것임.(여성고용정책과-2932,2011-11-11)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자라면 근로기준법에 따라 연차유급휴가를 부여받는데, 반정도 사용하고 남은 미사용분은 수당으로 받을수 있습니다.다만, 회사의 연차유급휴가 사용촉진이 어떻게 이루어졌는지는 검토되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉제를 시급으로 계산하였다 하더라도 최저임금보다는 높은 임금이어야 합니다. 따라서 최저임금에 미달하면 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2년 계약으로 계약만료로 그만두게 되는 경우에는 실업급여 수급사유에 해당합니다.금액은 평균임금의 60%를 지급받게 구직급여 일급으로 받게 되어있습니다.다만 하한액이 61,568원, 상한액이 66,000원으로 정해집니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1월부터 5월까지 휴업하고 휴업수당을 지급받았따면, 퇴직연금을 산정하는 총임금과 총기간에서 제외한 금액을 입금하게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.격월로 받는 통상임금이 소정근로의 대가로서 정기성, 일률성, 고정성을 모두 충족한다면 통상임금에 포함될 것입니다. 이러한 조건을 구체적으로 살펴보아야 하기 때문에, 아하 질문과 답변으로는 답변하기 어려운점을 양해부탁드립니다.