답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정규직 중 세전 200만원으로 임금을 지급받는 직원이 있는 경우 당연히 최저임금만큼은 조정이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사내부적으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바라며, 이를 제대로 조사하지 않는 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 연차유급휴가를 5일 전부 사용하는 경우 소정근로일을 '개근'한 것이 아니기 때문에 주휴수당을 지급하지 않아도 된다는 입장입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장에서 연차를 이월하고 남은 일수를 미사용연차수당을 지급하는 것이 노동자에게 불이익하지 않다면 충분히 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가족돌봄휴가는 6개월 미만의 노동자에게는 적용되지 않습니다. 결근시에 회사에서 전화오는건 최대한 받으시고 연락을 하셨어야 한다고 생각이 듭니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 입사하고 10년정도 근무하셨다면, 고용보험을 받을수 있는 180일의 피보험단위기간은 충족하셨을 것으로 보이며, 비자발적 퇴사(해고, 권고사직 등)으로 그만두시면 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.21년 1월 11일에 입사하였으면, 22년 1월 10일까지, 11일의 연차가 발생하여 사용하셔야 하고,22년 1월 11일에 새로이 15일의 연차유급휴가가 발생하여 23년 1월 10일까지 사용하셔야 합니다.23년도 1월 11일에는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님께서 수집하신 증거물이 사업주의 범죄행위를 입증하는데 충분하다면, 29일에 출석하셔서 이를 잘 소명하시면 해결될 문제입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.서면없이 다음주 금요일까지만 나와요라고 이야기를 들었다면, 그에 따르지 않겠다고 의사표시하시기 바랍니다.그럼에도 불구하고 그만두라고 한다면 추후 부당핵도 구제신청을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경고 1회 이후 15분 연락이 늦어졌다는 이유로 바로 해고가 되기는 어려울듯합니다.또한 15분 연락이 늦어진 부분에 대해 정당한 사유가 있었다면 징계사유에 해당하기도 어렵습니다.