답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 비자발적 사유로 퇴직하여야만 받을수 있는것입니다.다만, 임금체불, 최저임금 위반, 연장근로시간 위반, 노동자의 질병, 가족 부양 등의 사유가 있는 경우에 한하여 실업급여를 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 비번일때에는 당연히 근무를 하지 않으므로, 추가적인 임금이 지급되지는 않을 것이며2. 야간근무일때는 당연히 야간근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한달 개근시 다음달 월차를 부여해야 하나, 통상근무자에 따른 비례적인 연차유급휴가를 부여하면 되는 것이므로 3시간을 부여하면 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 연차유급휴가는 입사일 기준으로 만 1년이 지날때마다 발생합니다.2. 만 3년 이후 2년마다 1일씩 가산되어 최초 15일에서 최대 25일까지 발생합니다.3. 회사가 매년 부여되도록 규정한 근로기준법보다 유리하게 부여하고자 하면 그렇게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자가 원하는 연봉을 맞춰주지 못했다고 하더라도, 기존의 연봉은 지급할수 있으므로 노동자가 스스로 그만두는 것이라면 실업급여 수급은 어렵다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.15분 정도 늦게 연락 받았다고 하는 것이 바로 근무태만이고 해고될 수 있는 사유로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고를 당한 경우에는 비자발적 사유기 떄문에 실업급여 신청이 가능합니다. 사업주가 해고를 사유로 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급하여 고용센터에 보내는 것이고,선생님은 고용센터에 지체없이 방문하셔서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2021년 1월 10일에 시작하여 2023년 1월 9일 당일까지 근무하고 계약만료로 퇴직하는 경우에는 당연히 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀주신 내용만으로 볼때는 퇴직금은 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무할때 지급받는 것으로 선생님은 근무기간이 8개월이므로 지급받기 어렵습니다.하지만 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 정해져있다면 퇴직금 지급 대상에 해당할 수 있어 근로계약서 등을 살펴봐야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사를 안하면 당연히 퇴직금은 지급되지 않을 것이나, 만약 회사가 퇴사를 안한다는 사유로 추후 퇴직할때 퇴직금을 안주겠다고 하는 것이라면 당연히 가능하지 않습니다.